年度質量報告

作者:峨眉旅游學校 點擊數: 時間:2017-12-27 17:19
峨眉山市旅游學校2017年度質量報告
 
 
 
 
1. 學校情況
1.1學校概況:峨眉山市旅游學校是樂山市教育局批辦的一所中等職業學校。校園占地面積68640平方米,建筑面積20183平方米,學校總資產4253.62萬元。校園分教學區、運動區、實訓區、生活區四個區域,各功能區域劃分明確,布局基本合理,能滿足教育教學需要。校園環境優美,做到了凈化、美化、綠化,營造了較好的文化氛圍,校園周邊環境安全。

學生宿舍樓
 
教學樓一隅
 
綜合樓
 
 
學校禮堂

 
1.2學生情況:在校學生1132人,其中女生521人;去年同期在校學生1078人,其中女生416人;本年招收新生393人,其中女生218人,全部都是應屆初中畢業生,畢業學生320人,其中女生104人。同學們在有序的學習生活中成長,更沐浴在豐富多彩的校園生活中得到身心和諧發展。
 
運動會花絮

 
 
 
 
 
 
 
走進企業
 
走進大自然
 
 
 
 
 

1.3教師隊伍:學校教師配備基本合理,有教職工83人,其中專任教師47人,聘請校外教師10人。生師比為20:1,有4人具有高級酒店管理師證,有5人具有旅游專業高級技能證,有9人具有機電類高級技能證,有6人具有汽修類高級技能證,有13人有職業技能鑒定考評員證。專任教師占教師總數的比例是82%,專任教師中具有本科以上學歷的占69%,具有中級以上職稱的占65.4%,“雙師型教師”的比例占48%。
1.4設備設施:學校建有教學樓、綜合樓、禮堂、旅游實訓基地、汽修實習車間、機械加工車間等,其中琴房2間(電子琴30臺,鋼琴26臺,古箏2臺,架子鼓1臺),畫室1間(畫架畫板等能滿足40人同時使用),旅游專業實訓室15間(中餐、西餐、調酒、花藝、前廳、客房、高爾夫等),機電汽修類實訓室8間(車工、鉗工、焊工、電工、汽車發動機、底盤、汽車美容、電梯等),多媒體教室4個,電教化設備齊全,有投影、擴音、錄音等設備,能滿足專業教學和組織大型活動的需要,實訓設備完好率達98%。學校有200米環形跑道的運動場,籃球場2個,足球場1個,羽毛球場2個,溜冰場1個,形體房1間,音樂教室兩間,室內體育教學場地1個,有能滿足體育教學和活動需要的體育設備設施,有能滿足學生活動的文娛設備設施,3D影院,文體設施設備管理較好,利用率較高。圖書室藏書24000冊,生均藏書21冊,每年新增500冊。有電子閱覽室一個,80個座位,電子圖書種類繁多,能滿足師生使用,同時學校也訂閱了各類報刊雜志10余份。有學生宿舍3幢,床位1200個;建有能同時容納1000人用餐的食堂;空氣能熱水器兩套,男女浴室各1間,每間設置噴水龍頭25個;廁所符合衛生條件,后勤服務設施完善。教學儀器設備總值700萬元,生均6184元。根據專業開設情況,目前所有專業的實訓科目都能夠順利進行。
附實訓場地掠影:
汽修實訓車間
 
 
 
 
電子電工實訓室
 
鉗工實訓車間
 
電梯維修車間
 
形 體 房
 
鋼琴房
 
 
茶藝室
 
咖啡、調酒室
 
 
中餐實訓室
 
 
 
西餐實訓室
 
酒店實訓中心
 

 
創業培訓中心
 
 
實訓大樓
 
2.學生發展
2.1學生素質:我校一直堅持社會主義辦學方向;堅持立德樹人,以“優秀的職業道德、良好的職業習慣、基本的職業技能”作為育人目標,全面實施素質教育,同學們在政治思想上都積極要求進步,行為習慣上都在往良性方向發展。禮貌禮節上有非常大的提升。文化課合格率達到88%,專業技能合格率達到92%;體質測評合格率91%,畢業率100%。
2.2在校體驗:學生對理論和專業學習非常滿意的占60%,基本滿意的占35%,不滿意的占5%。對實訓實習非常滿意的占70%,基本滿意占25%,不滿意占5%。對校園文化與社團活動非常滿意的占80%,基本滿意占18%,不滿意的占2%。對生活滿意的占60%,基本滿意占30%,不滿意占10%。對校園安全滿意的占80%,基本滿意占17%,不滿意占3%。畢業生對學校非常滿意的占50%,基本滿意占45%,不滿意占5%。
2.3資助情況:全年享受免學費政策學生 822人,生均1950元,共計137.6萬元;享受助學金政策學生226人,生均2000元,共計45.22萬元。學校對優秀學生設立了最高兩千元的獎學金制度。針對個別特困生設立了特困補助和嫁接了慈善機構的幫扶機制。
2.4就業質量:畢業生初次就業率96%,專業對口率85%,頂崗實習半年以上穩定率60%,初次就業月收入均在1800元上,自主創業率2.5%。2017年升學人數128人,比去年增長50.5 %。
2.5職業發展:60%的學生在畢業之后都具備一定的自我學習、自我提升的能力。80%的都能夠很快的適應工作崗位,其中有60%以上都能夠在同行業中去重新找到自己的崗位。
3.質量保障措施
3.1專業動態調整:根據地方經濟發展和整個社會大環境發展的需求,我校開設的專業由原來的11個調整縮減為5大專業,其中有一類產業專業1個,二、三類產業專業四個,人才培養方案也隨之而調整。
3.2教育教學改革:
3.2.1.學校認真貫徹執行教育部頒布的新課標,開夠國家規定課程課時。以實用、夠用為原則建設課程體系,合理設置文化課,專業基礎課和專業技能課程,使用規定教材。分類制訂出各科的德育、情感、技能培養目標和教學計劃,使之更加符合學校的教學實際。
3.2.2.狠抓教學常規管理,對授課進程及內容,教研組全程跟蹤指導。每月定期檢查教師教案和作業批改情況。堅持不打招呼對教學紀律及課堂秩序進行巡查,堅持晚自習輔導到位及簽到制度和校級領導督查制度。堅持辦好體育、文藝課程,定期組織學月文體活動,活躍校園氛圍,增強師生凝聚力。廣泛開展教學工作檢查評比活動,對每名教師進行檢查、評估打分,促進教學工作質量的提高。采取教學信息反饋、大會強調和個別談話等方式,幫助教師分析存在的問題,端正教學態度,改進教學方法。堅持產教融合、校企合作,人才培養方案與崗位需求有效對接。
3.3教師培養培訓:學校定期組織教師進行教學業務培訓和思想品德教育,堅持開展黨員教育、職工教育、文體活動和交心、談心活動,密切了干群和職工關系,豐富了職工生活內容。加強精神文明建設,認真貫徹《公民道德實施綱要》和國家法律法規,嚴格做到“管理育人、教書育人和服務育人”,領導“五帶頭”,班主任“四到崗”,教師“三堅持”。在業務培訓上,主要采取派出去學習的形式,今年先后派出省培5人,企業實踐25人。
3.4規范管理情況:
3.4.1.學校實行理事會領導下的校長負責制。懂規矩、守規矩、講規范是我校一貫的要求。學校章程明確了理事會應行使的決定權、理事長職權、校長人選及職責、監事的職權等,并嚴格按照相關規定分別行使職權。校長對理事會負責,執行學校理事會的決定,負責學校日常管理工作,組織教育教學,保證教育教學質量,有權聘任和解聘學校工作人員,實施獎懲,管理學校經費,審批支出等。下設行政辦、學保科、教務科、招生就業科、后勤科、財務科。各項規章制度健全,做到職責明確、責任清楚。
3.4.2學校依法建立了黨、團、工會組織,雷聯彬任黨支部書記,黃明勇任支部副書記,龍萱偉任校團委書記,侯軍任工會主席。黨團工會定期開展活動。學校實行教職工代表大會制度,每期至少一次會議,聽取學校工作報告,審議學校工作計劃、措施等。
3.4.3全面推行中層干部聯系班級的管理制度。中層干部每天必須到聯系班巡查一次,每周必須到聯系班聽一節課,每月必須到聯系班上一堂主題班會,聯系五名學生,三名家長。
3.5德育工作情況:學校編制了德育校本教材,建立了完善的德育工作機制,社團工作開展有聲有色。
3.5.1每周一次主題班會活動以學生為主,班主任引導。
3.5.2開展形式多樣的主題活動,弘揚傳統文化和法制教育。
3.5.3成立了學生會、校團委、藝術團及學生社團組織,為學生搭建自我管理和學習的平臺,全面提升了綜合素質。
 
青蓮學法社成立儀式
 
法制副校長進行法制講座
 
誠信教育講座
 
               “小紅帽”服務崗
 
3.6學校黨支部建于2001年7月,隸屬于峨眉山市教育局黨委,現有正式黨員16名,黨員中有中級以上職稱的有12名,有雙師型教師12名,有樂山市黨代表1名,曾獲鄉鎮級以上表彰的4名,他們分布在學校的領導崗位及教育教學第一線,黨員教師占教師總數的34%。支部機構設置完整,多年來,在上級黨委的正確領導下,學校黨支部緊緊圍繞教育教學開展黨建工作,充分發揮戰斗堡壘作用,黨員在師德師風、廉政建設、教學質量等方面充分發揮模范表率作用,成績顯著。目前學校黨政正以飽滿的熱情、堅定的信心、開拓進取的精神,圍繞打造平安校園、優美校園、文明校園、質量校園,開啟學校新的航程。
4.校企合作                                                             
4.1校企合作覆蓋專業5個,簽訂合作協議的企業6個,合作企業參與教學的4個,合作企業參與教學60課時。合作企業投入設備30萬元。專業教師人均到企業實踐時間15天,校企合作訂單班學生50人。
4.2學生實習情況:學生頂崗實習為期三個月,對口實習率98%。實習期間,企業對學生的考核優秀占40%,良好占20%,合格占37%,不合格占3%。合作企業接受學生就業的比例69%。
5.社會貢獻
5.1為高一級學校和企業輸送了320人,同學們的表現獲得了用人單位的贊譽,繼續深造的同學也贏得老師的肯定。
5.2為企業培訓技工100人,培訓失業人員44人,農民工392人,經過嚴格的技能考核,拿到相應技能等級證書536人。下圖為學校承辦的學員就業專場招聘會現場。
 
5.3教育扶貧,牽手美姑
我校今年承接了省委統戰部 “同心溫暖工程”教育扶貧幼師培訓項目(為美姑縣培養幼兒教師,連續四屆,每屆100名,全免費),成為省委統戰部唯一授牌的“同心溫暖工程”職業技能培訓基地。今年9月1日,首屆106名順利開班。目前受助學生學習生活狀態良好,無一流失,美姑縣及學生家長對學校的教育管理一致認可。
 
 
 
 
 
 
 
6.舉辦者履責
6.1為了學校持續穩定、健康發展,學校新征土地48.2畝,以擴大校園規模。
6.2嚴格經費管理,嚴格執行財務管理制度、資助管理制度。
6.3“同心溫暖工程”幼師培訓項目得到了峨眉山市教育局的大力支持,經市委、市政府同意,委派劉春軍校長助陣我校,主抓教育教學工作。
7.特色創新
案例1:按照四川省委常委、統戰部部長李靜同志“充分發揮統一戰線資源優勢,在加大職業培訓幫助就業方面主動作為”的指示精神,我校承接了“同心溫暖工程”幼師培訓項目。9月1日舉行啟動儀式,省委統戰部副部長魏在田,省委統戰部副巡視員李明全,省中華職教社辦公室專職副主任劉錦紅,樂山市委常委、組織部長、統戰部長熊偉等領導及涼山州委統戰部、樂山市教育局、民盟樂山市市委,峨眉山市委統戰部、美姑縣委統戰部、峨眉山市教育局、美姑縣教科局等單位負責同志參加了啟動儀式。同心溫暖工程助學就業涼山美姑幼師培訓項目旨在充分發揮統一戰線在教育方面的獨特優勢,從職業技能培訓入手,全面提高民族地區的教育質量,從源頭上解決制約民族地區發展的瓶頸因素,為涼山州實施“一村一幼”奠定堅實的人才基礎。項目用善舉傳遞黨委政府對彝區青年的關心關懷,用愛心點燃彝區家庭對未來美好生活的期盼,用溫暖激發民族地區群眾積極主動參與脫貧致富的熱情。 “同心溫暖工程“幼師培訓項目由我校實施,是上級對峨眉山市旅游學校的充分信任和肯定,也是我校教育扶貧亦即精準扶貧的具體體現。我們將借此機會不斷提高學校管理水平,進一步提升教育教學質量,不折不扣完成任務。
案例二:為了滿足同學們升入高等學府深造的愿望,我校除了和國內高校聯姻之外,還拓展了海外聯姻。去年我校與泰國博仁大學合作,數名學生留學泰國,反饋信息良好。今年我校又和澳大利亞阿德萊德酒店旅游管理學院牽手,進一步拓寬了學生升學路子。
8.主要問題和改建措施
8.1經費問題
學校1997年創辦自今,一直在通過自身努力滾動發展。沒有外來資金注入,也不欠外債。
8.2專業問題
目前學校開設的專業有11個,個別專業人數少。今年學校多次會議統一思想,走內涵發展之路,專業數由原來的11個逐步縮減為5個,重點打造二至三個骨干專業。
 
 
 
 
 
校園規劃鳥瞰圖
 
 


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