峨眉山市旅游學校 2018年度質量報告

    

峨眉山市旅游學校
2018年度質量報告
 
學校情況
    1.1學校概況:峨眉山市旅游學校是樂山市教育局批辦的一所中等學歷職業學校。校園占地面積68604平方米,建筑面積20183平方米,學校總資產4453.62萬元。校園分教學區、運動區、實訓區、生活區四個區域。各功能區域劃分明確,布局基本合理,能滿足教育教學需要。新的一年,確立了以“笑、孝、效;凈、敬、竟,構筑生態公園、學習樂園、精神家園”為主導的校園文化建設,以打造平安、優美、質量、活力、文明的“五大校園”為抓手,做到了凈化、美化、綠化,營造出了校園周邊環境安全,校內文化內涵豐富的優美育人環境。
學校規劃鳥瞰圖
                                                   綜合實訓樓 1                                                                                                                      辦公、教學樓           
                             
                                                    綜合實訓樓 2                                                            學前教育承師苑
               

                                                 學前教育實訓基地                                                              情景教室
               
                               琴   房                                                                          情  景  教  室

               
情  景  教  室
               
形  體  房
               
電  梯  實  訓  樓
                
旅  游  實  訓  中  心
                

                                

                                

                                 

                          
3D  導  游  實  訓  室
                
 汽  車  維  修  中  心
                







      1.2學生情況:在校學生1560人,其中女生750人;去年同期在校學生1132人,其中女生521人;本年招收新生816人,其中女生697人。畢業學生492人,其中女生155人。同學們在有序的學習生活中成長,更沐浴在豐富多彩的校園生活中得到身心和諧發展。
幼師17、18級音樂晚會


在樂山市中職技能大賽中,鉗工組:彭世福榮獲二等獎,何佳潤、王庭貴榮獲三等獎;職業英語組:阿里有呷、羅敏榮獲三等獎;幼兒故事與教學設計組:楊檳源、孫佳怡榮獲三等獎。

       1.3教師隊伍:我校教師隊伍建設結構、數量合理,教師素質優良。現有教職工88人,其中專任教師50人,臨聘企業骨干教學人員 5人。公共基礎課教師23人;專業課教師27人,占專任教師的 54%,雙師型教師17人,占專任專業課教師的63%。
        1.4設備設施:學校建有教學樓、綜合樓、禮堂、旅游實訓基地、汽修實習車間、機械加工車間等,其中琴房2間(電子琴30臺,鋼琴26臺,古箏2臺,架子鼓1臺),畫室1間(畫架畫板等能滿足40人同時使用),旅游專業實訓室15間(中餐、西餐、調酒、花藝、前廳、客房、高爾夫等),機電汽修類實訓室8間(車工、鉗工、焊工、電工、汽車發動機、底盤、汽車美容、電梯等),多媒體教室4個,電教化設備齊全,有投影、擴音、錄音等設備,能滿足專業教學和組織大型活動的需要,實訓設備完好率達98%。學校有200米環形跑道的運動場,籃球場2個,足球場1個,羽毛球場2個,溜冰場1個,形體房1間,音樂教室兩間,室內體育教學場地1個,有能滿足體育教學和活動需要的體育設備設施,有能滿足學生活動的文娛設備設施,3D影院,文體設施設備管理較好,利用率較高。圖書室藏書24000冊,生均藏書15冊,每年新增500冊。有電子閱覽室一個,80個座位,電子圖書種類繁多,能滿足師生使用,同時學校也訂閱了各類報刊雜志10余份。有學生宿舍3幢,床位1200個;建有能同時容納1000人用餐的食堂;空氣能熱水器兩套,男女浴室各1間,每間設置噴水龍頭25個;廁所符合衛生條件,后勤服務設施完善。教學儀器設備總值800萬元,生均5128元。根據專業開設情況,目前所有專業的實訓科目都能夠順利進行。






                                                    
2.學生發展
    2.1學生素質:由于我校堅持社會主義辦學方向;堅持立德樹人,以“優秀的職業道德、良好的職業習慣、基本的職業技能”作為育人目標,全面實施素質教育,同學們在政治思想上都積極要求進步,行為習慣上都在往良性方向發展。禮貌禮節上有非常大的提升。文化課合格率達到88%,專業技能合格率達到92%;體質測評合格率91%,畢業率100%。
    2.2在校體驗:學生對理論和專業學習非常滿意的占60%,基本滿意的占35%,不滿意的占5%。對實訓實習非常滿意的占70%,基本滿意占25%,不滿意占5%。對校園文化與社團活動非常滿意的占80%,基本滿意占18%,不滿意的占2%。對生活滿意的占60%,基本滿意占30%,不滿意占10%。對校園安全滿意的占80%,基本滿意占17%,不滿意占3%。畢業生對學校非常滿意的占50%,基本滿意占45%,不滿意占5%。
    2.3資助情況:全年享受免學費政策學生 988人,生均1950元,共計192.6萬元;享受助學金政策學生425人,生均2000元,共計85.2萬元。學校對優秀學生設立了最高兩千元的獎學金制度。針對個別特困生設立了特困補助和嫁接了慈善機構的幫扶機制。
    2.4就業質量:畢業生初次就業率96%,專業對口率85%,頂崗實習半年以上穩定率60%,初次就業月收入均在1800元上,自主創業率2.5%。2018年升學人數145人,比去年增長13.3 %。
    2.5職業發展:60%的學生在畢業之后都具備一定的自我學習、自我提升的能力。80%的都能夠很快的適應工作崗位,其中有60%以上都能夠在同行業中去重新找到自己的崗位。
3.質量保障措施
    3.1專業動態調整:根據地方經濟發展和整個社會大環境發展的需求,我校開設的專業保持在11個,其中有一類產業專業1個,二、三類產業專業10個,人才培養方案隨著市場經濟和社會發展而適時調整。
    3.2教育教學改革:
    3.2.1.學校認真貫徹執行教育部頒布的新課標,開夠國家規定課程課時。以實用、夠用為原則建設課程體系,合理設置文化課,專業基礎課和專業技能課程,使用規定教材,全面施行學月考核制度。分類制訂出各科的德育、情感、技能培養目標和教學計劃,使之更加符合學校的教學實際。
    3.2.2.狠抓教學常規管理,對授課進程及內容,教研組全程跟蹤指導。每月定期檢查教師教案和作業批改情況。堅持不打招呼對教學紀律及課堂秩序進行巡查,堅持晚自習輔導到位及簽到制度和校級領導督查制度。堅持辦好體育、文藝課程,定期組織學月文體活動,活躍校園氛圍,增強師生凝聚力。廣泛開展教學工作檢查評比活動,對每名教師進行檢查評估打分,促進教學工作質量的提高。采取教學信息反饋、大會強調和個別談話等方式,幫助教師分析存在的問題,端正教學態度,改進教學方法。堅持產教融合、校企合作,人才培養方案與崗位需求有效對接。
    3.2.3為了凸顯學生主體地位,創設學生自主管理平臺,我校“小紅帽”服務崗持之以恒,活躍在校園,處處可見他們洋溢青春激情的倩影。

    3.3教師培養培訓:學校定期組織教師進行教學業務培訓和思想品德教育,堅持開展黨員教育、職工教育、文體活動和交心、談心活動,密切了干群和職工關系,豐富了職工生活內容。加強精神文明建設,認真貫徹《公民道德實施綱要》和國家法律法規,嚴格做到“管理育人、教書育人和服務育人”,領導“五帶頭”,班主任“四到崗”,教師“三堅持”。在業務培訓上,主要采取派出去學習的形式,今年先后派出各級培訓5人,企業實踐25人。全員參與網絡培訓,建立了新老教師結對幫扶的師徒制度。
    3.4規范管理情況:
    3.4.1.學校實行理事會領導下的校長負責制。懂規矩、守規矩、講規范是我校一貫的要求。學校章程明確了理事會應行使的決定權、理事長職權、校長人選及職責、監事的職權等,并嚴格按照相關規定分別行使職權。校長對理事會負責,執行學校理事會的決定,負責學校日常管理工作,組織教育教學,保證教育教學質量,有權聘任和解聘學校工作人員,實施獎懲,管理學校經費,審批支出等。下設行政辦、學保科、教務科、招生就業科、后勤科、財務科。各項規章制度健全,做到職責明確、責任清楚。
    3.4.2學校依法建立了黨、團、工會組織,雷聯彬任黨支部書記,黃明勇任支部副書記,龍萱偉校團委書記,陳丹丹任工會主席。黨支部每月開展主題黨日活動,校團委、工會定期開展活動。學校實行教職工代表大會制度,每期至少一次會議,聽取學校工作報告,審議學校工作計劃、措施等。
    3.4.3全面推行中層干部聯系班級的管理制度。中層干部每天必須到聯系班巡查一次,每周必須到聯系班聽一節課,每月必須到聯系班上一堂主題班會,聯系五名學生,三名家長。
    3.5德育工作情況:學校編制了德育校本教材,建立了完善的德育工作機制,社團工作開展有聲有色。
    3.5.1每周一次主題班會活動以學生為主,班主任引導。
    3.5.2開展形式多樣的主題活動,弘揚傳統文化和法制教育。
    3.5.3成立了學生會、校團委、藝術團及學生社團組織,為學生搭建自我管理和學習的平臺,全面提升了綜合素質。
“青蓮學法社”自成立以來都在定期開展法制宣傳工作。
青蓮學法社成立儀式

法制副校長進行法制講座
6.舉辦者履責
3.6學校黨支部成立于2001年7月,隸屬于峨眉山市教育局黨委,現有正式黨員17名,黨員中有中級以上職稱的有12名,有雙師型教師12名,有樂山市黨代表1名,曾獲鄉鎮級以上表彰的4名,他們分布在學校的領導崗位及教育教學第一線,黨員教師占教師總數的34%。支部機構設置完整,多年來,在上級黨委的正確領導下,學校黨支部緊緊圍繞教育教學開展黨建工作,充分發揮戰斗堡壘作用,黨員在師德師風、廉政建設、教學質量等方面充分發揮模范表率作用,成績顯著。目前學校黨政正以飽滿的熱情、堅定的信心、開拓進取的精神,圍繞打造平安校園、優美校園、文明校園、質量校園,開啟學校新的航程。
4.校企合作                                                            
4.1校企合作覆蓋專業8個,簽訂合作協議的企業13個,合作企業參與教學的4個,合作企業參與教學48課時。合作企業投入設備30萬元。專業教師人均到企業實踐時間15天,校企合作訂單班學生120余人。
4.2學生實習情況:學生頂崗實習為期三個月,對口實習率98%。實習期間,企業對學生的考核優秀率46%,良好占21%合格占31%,不合格占2%。合作企業接受學生就業的比例67%。
5.社會貢獻
5.1為高一級學校和企業輸送了400余人,同學們的表現獲得了用人單位的贊譽,繼續深造的同學也贏得老師的肯定。
5.2為企業培訓了100多名技工,培訓失業人員農民工280余人,學歷培訓202人,經過嚴格的技能考核,拿到相應教育教學和家長的高度贊譽。在“同心溫暖工程”項目的基礎上,我校又對涼山州的精準扶貧戶實“雨露計劃”。今年“同心溫暖工程”項目招生93人,“雨露計劃”項目招生143人。目前受助學生學習生活狀態良好,無一流失,涼山州教育局相關領導對學校的教育管理一致認可。技能等級證書484人。
5.3教育扶貧,攜手涼山
今年暑假,我校把“同心溫暖工程”項目的學生家長會開到了美姑,贏得了美姑縣委縣政府、
6.1為了學校持續穩定、健康發展,學校理事會千方百計新征土地48.2畝,以擴大校園規模。
6.2嚴格經費管理,嚴格執行財務管理制度、資助管理制度。
6.3“同心溫暖工程”幼師培訓項目得到了峨眉山市教育局的大力支持
在和高等院校對接
的同時,我校已經和泰國、澳大利亞等國的三所高校聯姻,為學生們出國留學,經市委、市政府同意,委派劉春軍校長助陣我校,主抓教育教學工作。
7.特色創新
創造了更多的機會。

8.主要問題和改建措施
8.1經費問題
學校1997年創辦自今,一直在通過自身努力滾動發展。沒有外來資金注入,也不欠外債。發展速度相對緩慢。
8.2專業問題
目前學校開設的專業有11個,個別專業人數少,甚至連開班都略顯困難。今年學校在保留11個專業的同時,多次會議統一思想,走內涵發展之路,重點打造二至三個骨干專業。
峨眉山市旅游學校正在不斷地優化,加強內涵的提升和外部的聯系,奮進在改革與創新路上。困難。今年學校在保留11個專業的同時,多次會議統一思想,走內涵發展之路,重點打造二至三個骨干專業。
9.其他
峨眉山市旅游學校正在不斷地優化,加強內涵的提升和外部的聯系,奮進在改革與創新路上。